• Op kort termijn beginnen
  • 15 jaar ervaring
  • Betaalbare prijs
  • Gecontroleerde kwaliteit

Supervisie: Je professionele identiteit ontwikkelen om zo meer te kunnen betekenen. 

 

Wat is supervisie?

Supervisie is een vorm van persoonsgerichte begeleiding bij het ontwikkelen van een professionele identiteit, zodat de professional als persoon zichzelf adequaat kan inzetten in zijn beroep. (Ronde, 2019)

Wanneer wordt supervisie ingezet?

Supervisie is een geweldig middel als jij meer uit je werk wil halen, dan je tot nu toe deed. Vaak herken je dit aan twijfel (help ik mijn cliënt nu wezenlijk), bij te weinig uitdaging (ik werk onder mijn niveau), steeds maar weer tegen dezelfde problemen aanlopen.

De behoefte om het anders te willen doen prikkelt jouw nieuwsgierigheid. In de literatuur wordt dan gesproken van een eerste stap naar het ontwikkelen van een professionele identiteit. Vaak als tegenhanger van geautomatiseerd handelen. Professionele identiteit heeft twee krachtige pijlers: nadenken over zingeving en uiting geven aan levenskunst.

Ik heb ondervonden hoe problemen, vraagstukken alle te maken heeft met zingeving. Waar sta jij voor, waardoor laat je leiden? Welke waarden heb je meegekregen vanuit je opvoeding, je sociale omgeving en op welke manier komen die uiting. 

Het stilstaan bij 'levenskunst' is ontzettend interessant. We bespreken hoe jouw waarden, kwaliteiten en dromen een weg kunnen wijzen (ook wel moreel kompas genoemd!) 

Naast het bespreken en doordenken besteed ik aandacht aan het verder ontwikkelen van competenties.  Over welke vaardigheden beschikt je al en welke moeten nog bijgeleerd worden om van het leven een kunst te maken? 

Voor wie?

  • Je stelt vragen hoe je anders om kan gaan met cliënten, collega's of de organisatie.  
  • Het huidige werk gaat je goed af en je heb behoefte om ingewikkelder vraagstukken op te pakken. Welke vraagstukken passen dan bij jou? 
  • Je bent gemotiveerd, maar twijfelt of je een nieuwe taak wel aan kan. 
  • Je loopt steeds weer tegen dezelfde problemen aan.

Resultaat:

  • Je ontwikkelt een moreel kompas dat richting en sturing geeft aan je handelen. 
  • Je werkt niet alleen aan de oplossing van zijn vraag, maar ook leer je te handelen in een nieuwe, ongeveer vergelijkbare situatie. 
  • De ervaren arbeidsbelasting wordt verlaagd. 
  • Je wordt gemotiveerd om je binnen de organisatie verder te ontwikkelen. De werktevredenheid neemt toe. 

Uitvoering

12 bijeenkomsten van 1 uur. Locatie nader te bepalen. Kan direct beginnen.

Interesse gewekt?

Klik op onderstaande button voor wat ik voor jou kan betekenen.