Training: Effectief omgaan met groepsprocessen!
Stop Haperende Samenwerking: Beheers de Dynamiek van Groepsprocessen.
Uw organisatie is afhankelijk van werk-, casus regie- en projectgroepen. Toch kent u het frustrerende gevoel dat de samenwerking hapert, belangrijke belangen onuitgesproken blijven en gestelde doelen maar moeizaam worden behaald. Een teken dat het 'IK' teveel voorrang krijgt. Tijd en energie gaan verloren in inefficiëntie, omdat uw professionals de grip missen op de onzichtbare krachten in elke groep.
U wilt dat uw teams efficiënt functioneren en gestructureerd hun doelen bereiken.
Daarom is deze HBO-training Effectief omgaan met groepsprocessen ontwikkeld. Met succes al drie keer uitgevoerd voor 41 sociaal werkers, bieden wij u de concrete inzichten om deze dynamiek te doorbreken.
De Oplossing: Groepsprocessen Beïnvloeden op Twee Niveaus
Deze training geeft u de vaardigheden om een groepsproces optimaal te beïnvloeden en vastgelopen teams weer op gang te helpen:
-
Methodisch Inzicht: U leert de fases van elk groepsproces kennen. We onderzoeken de betekenis voor de deelnemer, de ideale leiderschapsstijl en welke interventies u precies moet doen om succesvol te sturen.
-
Betrekkingsniveau Beheersen: De 'hele klus' van het machtselement en verborgen belangen wordt inzichtelijk. U leert hoe u deze belangen openlijk op tafel legt, zodat de gehele groep een gezamenlijke en gedragen manier vindt om tot resultaat te komen.
Aan het einde van deze training heeft u een set krachtige vaardigheden om elke groep zo efficiënt mogelijk te laten functioneren. Zonder dit inzicht blijven uw groepen worstelen met onzekerheid, tijdsverspilling en onbereikte doelen.
Laten we nu bespreken hoe u deze cruciale vaardigheden in uw organisatie brengt en de effectiviteit van al uw teams vergroot.
Wat levert het op?
- De professional kan groepsprocessen op methodisch en betrekkingsniveau optimaal beïnvloeden.
- Groepen gaan efficiënt functioneren en haperingen in de samenwerking verdwijnen.
- Gestelde doelen worden behaald door gestructureerd werken.
- De professional krijgt concrete vaardigheden en het zelfvertrouwen om effectief met groepsdynamiek om te gaan.
Gevolgen als u nog geen keus maakt:
- De groepen blijven vastzitten in inefficiënte samenwerking en onbereikte doelen.
- De professional blijft worstelen met het verborgen machtsspel en de onzekerheid over de juiste interventie.
- Kostbare tijd en middelen worden verspild aan groepen die 'op de automatische piloot' functioneren zonder optimaal resultaat.