U bent een gedreven leidinggevende in de zorg of het welzijn. U bent dagelijks bezig met het borgen van hoogwaardige zorg, maar merkt dat uw professionals geconfronteerd worden met complexe, emotioneel zware dilemma's.

Traditionele intervisie of eenmalige trainingen lossen dit slechts tijdelijk op. U zoekt naar een krachtige, zelfsturende methode die:

• De kwaliteit van zorg structureel verbetert.
• Het werkplezier en de autonomie van uw personeel verhoogt.
• De afhankelijkheid van dure externe inhuur vermindert.

De frustratie is reëel: het is tijd dat reflectie een vast, diepgaand onderdeel wordt van uw bedrijfscultuur, en niet een incidentele kostenpost.

Uw Gids naar Zelfsturing: Intervisie Coaching

Wij begrijpen dat u een oplossing nodig heeft die op de lange termijn werkt. Intervisie Coaching is geen begeleiding, maar een strategische investering die uw team transformeert tot een autonoom, reflecterend orgaan.

Ons doel is simpel: uw team de vaardigheden te leren om zelfstandig en geïnspireerd de intervisie in te vullen, waardoor u zich kunt richten op de strategische leiding van uw organisatie.

Ons 3-Fasen Plan naar Autonomie

Intervisie Coaching wordt geïmplementeerd in een gestructureerd en bewezen traject dat de overgang naar zelfsturing borgt:

1. Startfase: De Basis

   De coach introduceert een duidelijke gespreksstructuur, effectieve methodieken en leert de teamleden de kernvaardigheden van het 'aansluiten', actief luisteren, bevragen en feedback geven.

2. Overgangsfase: Coaching On The Job

   De coach neemt een stap terug en laat de groep zelfstandiger werken. De coach observeert en intervenieert enkel om het proces of de vaardigheden van de deelnemers te verbeteren (coaching on the job).

3. Zelfsturende Fase: Borging

   De groep voert zelfstandig de intervisie uit. De coach komt enkel nog langs voor een periodieke kwaliteitscheck of 'opfrissessie', wat de duurzame autonomie van de groep waarborgt.

Klaar voor Duurzame Kwaliteit en Autonomie?

Dit is de investering die zichzelf terugverdient. Door te kiezen voor Intervisie Coaching, behaalt u winst op twee cruciale vlakken:

Voor de Organisatie & Manager (Wat u wint)

• Structurele Kwaliteitsverbetering: Reflectie wordt een vast, diepgaand onderdeel van de bedrijfscultuur.
• Minder Externe Inhuur: Door interne coachingsvaardigheden te versterken, vermindert de noodzaak voor dure, eenmalige externe trainingen.
• Behoud van Personeel: Investeren in professionele ontwikkeling en welzijn is dé manier om hoogwaardig personeel te binden.
• Efficiëntie en Focus: De gestructureerde aanpak zorgt voor concrete, toepasbare inzichten in minimale tijd.

Voor de Professionals (Wat uw team wint)

• Verhoogde Competentie: Een breder handelingsrepertoire door te leren van eigen én elkaars casussen.
• Preventie van Werkstress: Door complexe emoties en dilemma's tijdig te bespreken, neemt de emotionele belasting af.
• Versterkte Collegialiteit: Bevordering van een cultuur van openheid, vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid.

Neem Vandaag Nog de Stap naar Zelfsturing

Wilt u de overstap maken van eenmalige reflectie naar duurzame, zelfsturende professionele groei binnen uw organisatie?

Neem vandaag nog contact op om te bespreken hoe een Intervisiecoachingstraject de kern van uw organisatie in zorg en welzijn structureel kan versterken.