- voor effectieve coaching (supervisie), intervisie en trainingen
  • Aangesloten bij Landelijke Vereniging Supervisie en Coaching
  • 15 jaar ervaring.
  • Gecontroleerde kwaliteit.

Welkom op mijn site. Een site speciaal voor professionals in de zorg- en welzijn sector. Bij mij ben je op het juiste adres om je manier van werken, je motivatie, je toekomstplannen eens grondig te onderzoeken om daarna DE belangrijke stap te nemen. 

Welke droom is op jou van toepassing?

Elk mens heeft wel een droom, een diep verlangen, een verwachting over de toekomst. Dromen zijn krachtige motivatoren. Je heb iets om naar toe te leven. Het geeft energie. Ik heb ervaren dat zeker professionals, die met andere mensen werken, dromen hebben. Hieronder staan een aantal dromen heel concreet geformuleerd. Welke droom/dromen zijn op jou van toepassing? 

  • 100% kwaliteit bieden aan je cliënten.
  • Van betekenis willen zijn voor je cliënten. 
  • Je verder ontwikkelen op je werk
  • Toegroeien naar een andere functie
  • Optimaal samenwerken met je collega's, je team.
  • Uitvoering geven aan je geloof/ je overtuigingen.
  • Je idealen verwezenlijken.
  • Een bijdrage leveren aan een goede maatschappij.
  • Je team zich verder laten ontwikkelen naar effectieve dienstverlening.
  • Een professionele identiteit ontwikkelen: Ik sta in mijn werk voor ....

Hoe wordt jouw droom aangetast?

Al werkende word je droom soms snel en soms langzaam aangetast. Je droom wordt verstoord door irritaties, onmogelijkheden, ruis, vervormingen. Kijk eens in onderstaand lijstje wat van invloed is op jouw droom. 

  • Met sommige cliënten ben ik, in mijn gedachten, heel veel bezig. Ik word emotioneel geraakt. 
  • Mijn werk vormt geen uitdaging meer. Van mijn kwaliteiten wordt te weinig gebruik van gemaakt. 
  • Ik herken patronen in mijn handelen die zich in verschillende situaties (ook privé) herhalen. 
  • Ik vraag me af wat de zin is van mijn werk. Regelmatig denk ik dat mijn handelen alleen een doekje voor het bloeden is. 
  • Er wordt niet geluisterd door mijn collega's / leidinggevende over mijn oplossingen.
  • Mijn collega is vrij dominant en weet het altijd beter. 
  • Bij mijn organisatie draait het alleen maar om geld en administratie. Ik heb geen tijd meer voor cliënten. 
  • Ik wil kwaliteit bieden naar mijn cliënten, maar krijg daar onvoldoende tijd voor van de organisatie. 
  • Als leidinggevende vind ik samenwerking tussen teamleden erg belangrijk. Wat kan ik doen om ze van hun eilandjes af te halen?